Le projet Emploi CB vise à offrir des services francophones d’aide à la recherche d’emploi à travers la Colombie-Britannique.

Ce projet comprend plusieurs centres d’aide à l’emploi dans la province, dont le centre de New Westminster. Le centre a pour objectif d’être accessible, innovant, visant à optimiser l’impact des services offerts aux chercheurs d’emploi et aux employeurs.

La SDECB et le Collège Educacentre sont partenaires dans la gestion de ce centre et du déploiement de ses nouveaux services.

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Le ou la spécialiste en développement de carrière est responsable d’accompagner les chercheurs d’emploi dans une perspective à long terme, en les aidant à clarifier leurs objectifs professionnels, identifier les opportunités de formation ou de développement, et à établir un plan de carrière structuré. Ce rôle comprend aussi la création de liens stratégiques avec les employeurs et les institutions de formation, la coordination d’activités de réseautage, ainsi que la veille sur les ressources et programmes disponibles pour le développement professionnel. La personne titulaire du poste contribue activement à l’impact du centre en matière de développement durable de l’employabilité francophone.

Le ou la spécialiste travaille en collaboration avec les partenaires du Supercentre de Surrey afin d'assurer une prestation de services coordonnée et de qualité.

DESCRIPTION DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL APPROFONDI

• Évaluer les compétences, les intérêts, les valeurs et les aspirations professionnelles des chercheurs d’emploi à l’aide d’outils validés (ex. : bilans de compétences, questionnaires d’orientation)
• Élaborer des plans de développement de carrière individualisés, intégrant les formations, les objectifs à court et long terme et les réalités du marché du travail
• Offrir des services de coaching personnalisé (préparation à l’entrevue, négociation salariale, évolution de poste, positionnement professionnel)
• Accompagner les clients dans des transitions de carrière : reconversion, retour aux études, immigration, intégration post-congé parental ou changement sectoriel
• Soutenir les démarches d’identification de talents transférables et valorisation des acquis professionnels

RELATIONS AVEC LES EMPLOYEURS ET DÉVELOPPEMENT DU RÉSEAU

• Établir et maintenir des relations de confiance avec les employeurs de secteurs clés de la Colombie-Britannique (santé, technologies, administration, services communautaires, etc.)
• Collaborer avec les employeurs pour comprendre les compétences recherchées et adapter l’accompagnement offert aux chercheurs d’emploi
• Organiser ou participer à des salons de l’emploi, visites industrielles, panels professionnels et événements de réseautage sectoriel
• Développer des outils de réseautage pour les clients (présentations professionnelles, portfolios numériques, profils LinkedIn)
• Maintenir à jour une base de données vivante des opportunités : offres d’emploi, programmes de mentorat, formations accessibles, stages et bénévolats pertinents

COLLABORATION INTERDISCIPLINAIRE ET VEILLE STRATÉGIQUE

• Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes en emploi et la direction pour assurer une prise en charge cohérente et complémentaire des clients
• Participer à l’amélioration continue des services de développement de carrière offerts par le Supercentre
• Assurer une veille régulière sur les tendances du marché du travail, les programmes de développement professionnel et les outils innovants en orientation
• Produire des outils d’information et de vulgarisation à destination des chercheurs d’emploi sur les parcours de carrière possibles en CB

APTITUDES RECHERCHÉS

• Diplôme universitaire en orientation professionnelle ou autres expériences seront considérés
• Certification en développement de carrière (p. ex. CCDP) un atout
• Excellente capacité à guider des réflexions de fond sur les trajectoires professionnelles, à travers le coaching et des outils d’évaluation
• Capacité à créer des plans de carrière individualisés et réalistes, tenant compte du potentiel, des contraintes et du marché
• Compétence dans l'accompagnement des transitions complexes : reconversion, retour au travail, intégration post-immigration, etc.
• Leadership relationnel : établir et maintenir des relations durables avec des employeurs, organismes de formation, mentors et partenaires clés
• Maîtrise des approches de développement de carrière, y compris les tendances en mobilité professionnelle, certifications, et employabilité durable
• Grand sens stratégique, capacité à anticiper les besoins en compétences des secteurs économiques en émergence
• Solide compétence interculturelle et inclusion active dans les pratiques d’accompagnement
• Une bonne connaissance du profil démographique de la communauté francophone de New Westminster est un atout.
• Habileté à suivre des démarches pédagogiques avec une expérience client enrichie
• Excellente communication en français, avec de bonnes capacités rédactionnelles et une aisance en anglais professionnel

Type d’emploi : Travail à temps plein, 35h par semaine

Salaire : Entre 60 000$ et 67 000$ annuellement, selon l’expérience

Date limite pour soumettre la candidature :

Entrée en fonction : Janvier 2026

Lieu de travail : New Westminster – Possiblement à distance lors de la prise de poste. Le candidat retenu pourra être amené à se déplacer au Supercentre de Surrey pour les premières semaines, des formations et selon les besoins.

Les personnes désirant poser leur candidature sont invitées à faire parvenir leur lettre d’intérêt et un curriculum vitæ en français via ce lien. Seules les candidatures soumis via la plateforme en ligne seront considérées.

L’équité et la diversité sont essentielles au sein de la communauté francophone. Nous accordons une grande importance à la diversité des personnes que nous embauchons et que nous servons.

La SDECB remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais elle communiquera uniquement avec les personnes qui seront invitées à se présenter en entrevue.