La Fédération des parents francophones de Colombie-Britannique est à la recherche d’une personne dynamique qui a le développement communautaire à cœur, pour assumer la fonction d’agent·e de projets – démarrage de nouveaux services.

Œuvrant dans un milieu stimulant qui évolue rapidement, la personne dont la candidature sera retenue jouera un rôle clé dans l’ouverture de nouveaux services de garde francophones en Colombie-Britannique.

Elle possède une très bonne compréhension du milieu de la petite enfance en C.- B., maîtrise les démarches réglementaires liées aux permis et licences, et est bilingue (français/anglais) afin d’interagir efficacement avec les régies de santé, autorités provinciales et partenaires communautaires. Débrouillarde, organisée et autonome, elle sait gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant une communication claire et professionnelle avec les communautés et intervenants impliqués. Elle comprend les besoins des communautés, et sait adapter ses approches en fonction des réalités régionales.

Il s’agit d’un poste permanent à plein temps (35 heures par semaine) d’une durée de 2 ans, avec possibilité de renouvellement par la suite. Le travail se fera à la Maison de la francophonie de Vancouver.

Nous offrons :

• Salaire de 28 à 31 $ de l’heure (en fonction de l’expérience);
• Jours fériés de la Colombie-Britannique, ainsi que des jours fériés supplémentaires payés;
• Journées bien-être/maladie payées par l’employeur;
• Régime d’assurance collective.

Les qualifications et compétences recherchées sont :

• Gérer efficacement son temps et ses priorités et respecter les échéanciers;
• Manifester une solide capacité à mener plusieurs dossiers simultanément;
• Être autonome et faire preuve d’un fort esprit d’équipe;
• Posséder un excellent sens de l’organisation;

Les exigences du poste sont :

• 2 à 5 années d’expérience dans un poste similaire;
• Excellentes connaissances de la suite MS Office et de G Suite et autres outils informatiques;
• Connaissance approfondie de la réglementation de la petite enfance en Colombie-Britannique (« Community Care and Assisted Living Act », Child Care Licensing Regulation, etc.).
• Capacité à interagir avec les régies de la santé, les autorités réglementaires et d’autres organismes gouvernementaux.
• Capacité à élaborer et suivre un plan de projet : échéanciers, livrables, suivis et priorités.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Entrée en fonction : Dès que possible

Le Phare C.-B., une équipe professionnelle faisant partie de la Fédération des parents francophones de C.-B., a pour mandat de favoriser l’essor des centres de garde de langue française dans la province en appuyant le démarrage de nouvelles garderies et l’expansion de garderies existantes.

Candidature (CV et lettre d’intérêt) à envoyer en français, jusqu’à ce que le poste soit pourvu, par courriel à :
Cécile Corbet, directrice des ressources humaines
Adresse courriel : [email protected]