Réseau-Femmes C.-B. est un organisme provincial sans but lucratif qui a pour mission de regrouper les femmes francophones de la Colombie-Britannique pour représenter, promouvoir et défendre leurs droits et intérêts et contribuer à leur épanouissement.

MISSION

Sous la supervision de la Directrice Générale et en collaboration avec les membres de l’équipe, la chargée des communications aura comme mandat de créer, développer et promouvoir la communication de l'organisme, externe et interne dans son ensemble, ainsi que les actions et événements qui servent le mandat de Réseau-Femmes C.-B. à travers la province.

N.B. : Afin d’alléger la lecture du texte, veuillez noter que dans un esprit d’écriture inclusive, l’utilisation du féminin inclut le masculin et l’utilisation du masculin inclut le féminin. RFCB appuie l’égalité des chances en matière d’emploi de manière inclusive, équitable et œuvre pour la reconnaissance et la valorisation de la diversité.

CONDITIONS DE TRAVAIL

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation et/ou expérience comme chargée de communication;
• Expérience en animation de réseaux sociaux et création de contenus (journalisme un atout);
• Expérience en création ou gestion de site internet (Wordpress);
• Solides compétences informatiques et graphiques (Suite Google, Canva);
• Excellente communication (orale et écrite) en français et anglais (pratique intermédiaire écrite et orale);
• Sensibilité aux thématiques féministes, d’inclusion, d’identité de genre, d’anti-racisme et capacité à les communiquer;
• Capacité à construire des relations respectueuses et productives au travail;
• Bonne connaissance des communautés francophones de Colombie-Britannique (un atout);
• Énergique, créative, proactive et soucieuse du détail;
• Facilité à travailler en équipe et faire preuve d’autonomie et de polyvalence; 
• Être résidente permanente ou citoyenne canadienne et avoir moins de 30 ans (un atout);
• Avoir le sens de l’humour et aimer participer à changer le monde !

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Définir et mettre en oeuvre la stratégie de communication numérique et imprimée de l’organisme, en fonction des priorités et du budget alloué;
• Concevoir, rédiger et gérer les contenus destinés aux réseaux sociaux, envois courriel, communiqués de presse, infolettre, site web, rapport annuel d’activités, supports institutionnels et publicitaires;
• Assurer la cohérence de l’image de marque, notamment le respect de la charte graphique, du ton et de l’uniformité des messages; 
• Soutenir la promotion des projets, des activités, des campagnes et des besoins institutionnels;
• Assurer les relations publiques avec les médias et les partenaires;
• Appuyer l’équipe de coordination de projets dans ses besoins en communication et en événementiel; 
• Gérer les mises à jour du site web en collaboration avec la webmestre;
• Effectuer une veille stratégique sur les enjeux des femmes francophones en milieu minoritaire;
• Mettre à jour les outils de suivi de performance (réseaux sociaux, presse, publicitaire) et de collaboration interne;
• Participer aux comités stratégiques interne et des partenaires (Comité de levée de fonds, Réseau d’immigration etc.);
• Contribuer au renforcement des capacités de l’organisme et gérer des consultant.e.s sur différents aspects de développement en communication EDIA : 

• • Amélioration de l’accès sécuritaire, inclusif et équitable aux services pour les femmes francophones, 
  • Développement de guides inclusifs et accessibles en gestion de communauté, animation et modération,
  • Harmonisation de la cohérence visuelle, création d’un guide de marque et des gabarits;

• Contribuer au développement de nouveaux projets communautaires.

POUR POSTULER 

• Merci de faire parvenir une lettre de présentation en français, ton CV et les coordonnées de deux références à Maryse Beaujeau-Weppenaar à [email protected];
• Réseau-Femmes C.-B. remercie d’avance les candidates ayant postulé, mais seules les candidates présélectionnées seront notifiées par courriel;
• Les entrevues en ligne pourront débuter dès le 1er juin 2026, au fur et à mesure de la réception des candidatures;
• L’offre sera retirée lorsque le poste sera pourvu.