La Société de développement économique de la Colombie-Britannique (SDECB) est un organisme à but non lucratif qui œuvre dans le domaine économique depuis plus de 20 ans. Ses services s’adressent aux entrepreneurs, femmes d’affaires, jeunes, nouveaux arrivants à la recherche d’emploi, employeurs et organismes communautaires francophones et francophiles vivant en Colombie-Britannique.

La SDECB est partenaire du nouveau projet EmploiCB, qui vise à offrir des services francophones d’aide à la recherche d’emploi en Colombie-Britannique. Le projet EmploiCB comprend plusieurs centres d’aide à l’emploi dont le Supercentre de Surrey.

La SDECB supervisera les nouveaux services en emploi EmploiCB qui seront offerts dans le Supercentre en emploi localisé à Surrey en collaboration avec Educacentre et La Boussole

Le (la) coordonnateur (trice) des ressources humaines agira en tant que principal point de contact pour toutes les questions relatives aux ressources humaines des employés des partenaires (La Fédération des francophones de la C.-B., Le Collège Éducacentre, La Boussole, le Centre d’intégration pour immigrants africains, la Société francophone de Victoria, le Centre culturel francophone de l’Okanagan).

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

• Exercer un rôle-conseil et de soutien aux directions dans la gestion quotidienne de leurs personnels EmploiCB
• Guider les directions et coordonner l’ensemble des activités de recrutement pour EmploiCB, de la rédaction des annonces à la gestion des candidatures
• Élaborer et déployer de nouvelles stratégies de recrutement afin d’attirer les talents adaptés aux besoins des partenaires
• Accueillir et intégrer les nouveaux employés de manière efficace dans l’organisation
• Élaborer et déployer des outils de développement des compétences pour les différents postes de l’organisation
• Participer activement à la réalisation de projets en développement organisationnel
• Participer au processus d’évaluation et d’augmentations annuelles ainsi qu’à l’exercice d’équité salariale
• Rédiger et mettre à jour les politiques et procédures en ressources humaines ;
• Contribuer aux activités liées à la santé et à la sécurité au travail en veillant à respecter les normes et en animant des actions de prévention ;
• Effectuer une vigie dans son domaine et prendre en charge des projets d’améliorations (programme RH, outils, politiques, guides de l’employé, plateforme technologique, etc.)
• Conseiller et accompagner les directions dans l’application des politiques internes et la gestion de leur personnel ;
• Exécuter toute autre tâche en lien avec les fonctions RH selon les besoins

PROFIL ET APTITUDES RECHERCHÉES

• La discrétion et la rigueur sont des qualités essentielles.
• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
• Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience en gestion des ressources humaines, notamment en recrutement et/ou développement organisationnel
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais
• Une compréhension des enjeux francophones en situation minoritaire serait considérée un atout
• Maîtrise des outils informatiques (suite Office, logiciels RH) et des techniques de recrutement.

TYPE D’EMPLOI : Travail à temps plein
SALAIRE : Entre 75 000$ et 82 000$ annuellement, selon l’expérience, en plus des avantages sociaux
ENTRÉE EN FONCTION :  Le plus tôt possible
LIEU : Surrey, Colombie-Britannique

Les personnes désirant poser leur candidature sont invitées à faire parvenir leur lettre d’intérêt et un curriculum vitæ en français avant le 15 mai 2025 par courriel à l’adresse suivante : [email protected]. Seules les candidatures envoyées à l’adresse requise seront considérées.

L’équité et la diversité sont essentielles au sein de la communauté francophone. Nous accordons une grande importance à la diversité des personnes que nous embauchons et que nous servons. La diversité, pour la SDECB, c’est de favoriser un milieu de travail où toutes les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chacun et à mettre à profit les talents et les forces de chaque personne.

La SDECB remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais elle communiquera uniquement avec les personnes qui seront invitées à se présenter en entrevue.